求职者去公司面试，由于职务内容是绘图，面试内容包含现场实作，但公司却要求求职者上网抓免费的作业软体来绘图，请问这是否有相关的风险需要注意？

一、合法作业软体本就是企业要提供：

不论是什么样的工作内容，只要是有使用公司的电脑设备，公司当然是要提供合法的作业软体，前几年微软控告企业使用盗版软体的新闻时有所闻，所以求职者在现场如果遇这种不合理的要求时，是得以拒绝，且立马结束面试。 也许有些人会说，这只是免费软体，无伤大雅，但我想告诉各位，企业经营是将本求利，我想企业在使用破解版的软体也不是什么新闻事件了，但还是请各位要注意，甚至是可以将软体使用协定放入劳动契约之中，以做到ABC完整的防护。

二、要求员工上网抓盗版软体便已违反劳动基準法规範：

该主张哪一条呢？请看以下的法条规定：

劳动基準法第14条第1款：
雇主于订立劳动契约时为虚伪意思表示，使劳工误信而有受损害之虞。

所以求职者在面试的时候，如果可以看到劳动契约的时候，一定要记得提醒公司加注相关的条款，以做到ABC的保障。

但如果现在你已经在公司服务了，没有关係，这一条款就是用在这个状况，因为企业没有尽到资讯安全的义务，且让员工误信使用盗版软体的话，请寄存证信函并注明此条款便可以终止合约关係，且将来万一有软体法律争讼的话，也是一个可供证明的保命符。

结语：

很有意思的一个主题，劳动法令的状况实在是千奇百怪，如果工作内容是涉及到创意、创作、软体等相关内容时，请千万小心关于资讯软体使用协定的内容，如果有问题，请不要贸然答应及签名，这种在劳动法令的领域较为少见，大家要小心为上。

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周海威

劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。

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